我不会去得力工作！跛脚女子拒绝重返岗位，尊严比工作更重要

一则“因跛脚被辞退”的职场新闻近日引发社会广泛关注。9月29日，一名网友在社交网站发帖称，自己通过得力集团的三轮面试后，在入职报到当天因走路跛脚问题被辞退。尽管得力集团CEO陈雪强亲自道歉并邀请她重返岗位，但该女子明确表示：“不会去得力工作”。

一场波折的入职经历

据当事人陈述，今年5月初，她通过了得力集团的两轮线上面试和一轮现场面试，成功获得HRBP岗位的入职通知。5月13日，她按照要求前往得力集团位于浙江宁波宁海县的总部报到。

报到当天，接待的人事人员注意到她的腿部情况并询问原因。她坦诚表示自己小时候腿部患病导致走路跛脚，但明确说明“不影响工作，过往工作均正常开展，背调信息也可证明工作表现”。她特别强调，自己不需要拐杖或轮椅，已有7年职业经历，且多次获得升职。

然而当天下午，情况急转直下。人事通知她“领导不同意其入职”，随后更要求她在微信上发送“因为不适应，主动离开”的信息。这一要求让当事人感到不解与委屈。

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舆论发酵与CEO致歉

事件在社交媒体上曝光后，迅速引发广泛关注。9月29日晚，头像为得力logo、名为陈雪强的账号在帖子评论区留言道歉。

“我是得力集团执行总裁陈雪强，刚获悉此事，非常震惊！同时也代表集团管理层对你表示诚挚的道歉！”陈雪强在留言中写道，“这与得力的价值观和人文关怀完全不符，我将安排总裁办主任马上联系你，妥善协商处理好此事！对我们的管理缺失，再次致歉！”

得力集团客服人员随后向媒体证实，该留言确实为集团CEO陈雪强本人所回。

当事人回应：不会回去工作

尽管得力集团高层迅速道歉并伸出橄榄枝，但当事人对此态度明确。她在个人社交账号置顶评论中称，自己“不是非它（得力集团）不可”，目前不会想要去得力工作。

9月30日，得力集团CEO陈雪强回应媒体时也表示，当事人已明确表示不愿意再回去入职。总裁办主任已经和她建立直接联系，正在沟通中。

当事人对此回应称，已收到得力公关部、人资部门及总裁办的电话道歉，但考虑到舆论发酵后回去工作可能面临的压力，她认为自己并非非得力不可，相信会有更好的选择。

企业迅速回应与整改措施

随着事件持续发酵，9月30日，得力集团在官方微博发布致歉声明，表示“深表愧疚”，并向该员工“致以诚挚歉意”。

声明中，得力集团承认事件暴露了公司“在价值观践行与内部管理机制上存在不足”，并宣布采取三项整改措施：

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得力集团还表示，公司执行总裁已第一时间向当事人致歉，并指定总裁办主任直接与当事人沟通，于9月30日上午飞往当事人所在地，期望代表公司当面致歉。

类似事件频发引发社会思考

值得注意的是，类似职场歧视事件并非个例。就在不久前，一名残疾人网友爆料称，自己通过四轮面试、背调，成功拿到滴滴策略运营岗offer，却在入职第一天被HR以“不适合岗位”“隐瞒病史”为由劝退，理由也仅仅因为他“走路稍有跛脚”。

这些事件折射出当前职场中仍然存在的歧视现象。据媒体报道，“十四五”以来，全国已就业残疾人累计达901万人，近三年新增就业164.8万人，就业率提升了近5个百分点。然而，我国就业年龄段的残疾人总数超过3000万，意味着仍有大量具备劳动能力的残疾人被挡在职场门外。

法律与监管的视角

事件发生后，宁海县劳动监察大队一名负责人称，此事涉及企业用工方面，企业正在处理，该部门正在等待企业处理结果。

宁海县残疾人联合会工作人员则表示，他们已关注到此事，如果当事人受到歧视，他们会全力维护残疾人的正当权利。

我国《残疾人就业条例》明确规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于职工总数的1.5%。未达标者，需缴纳残疾人就业保障金。然而现实是，许多企业宁愿交钱，也不愿给残疾人提供岗位。

构建无偏见职场环境的挑战与展望

这起事件之所以引发广泛关注，不仅在于事件本身，更在于它反映了职场中根深蒂固的偏见。企业以“不适应岗位”为由拒录残障人士，却从未真正评估其实际工作能力。

真正的职场适配，不该问“你缺了什么”，而应问“你带来了什么”。当一家公司因跛脚拒人时，它失去的不只是一个员工，更是公众对其价值观的信任。

得力的道歉或许能挽回一点声誉，但真正的救赎，是从此不再让下一个“跛脚员工”在报到日被拒之门外。企业该反思的，不只是HR流程，更是对“人”的基本尊重。

这起事件已在当事人明确拒绝返回得力工作的决定中暂告一段落，但它留给社会的思考却远未停止。当一位拥有七年经验、多次升职的专业人士只因走路跛脚而被拒之门外，反映出的不仅是单家企业的管理问题，更是整个职场环境中亟待消除的偏见与歧视。

真正的包容不在于危机公关后的道歉，而在于日常招聘中的平等对待。希望未来，每一位求职者都能以其能力被评估，而非因身体特征被评判。

发布于：江西省